一九九七年，全国邮电改革的号角吹响。国家层面邮电部和电子工业部合并成立信息产业部。其实，金城市邮电局的移动电话通信，与一九九二年就从邮电系统剥离出去了。

一九九八年初，金城市邮电局邮电分营工作开始了。邮电分营的文件一个又一个的下发。邮电分营最难的，也是最复杂的是人的分营。在上级下发的分营文件中有着明确的规定，比如设定哪一天，职工从事哪个岗位的工作，则为划定到邮政或电信的依据。其实绝大部分人员工作性质都很明确。局领导除一把手可选择去邮政或电信，副局长也大多很明确，根据分管工作性质来确定。金城市邮电局姜局长，选择了去邮政。行政管理人员确定邮电或电信就比较中性了。

一九九八年下半年的一个晚上，曾还好接到蓝同市邮电局一把手一个电话，明确对曾还好说，确定曾还好邮电分营后去电信局主持工作。让曾还好在邮电分营时有个心理准备，在邮电资产分营时，注意把握。当时正在新建的邮电大楼已明确给分营后的电信，但在最初方案中新建的电信大楼营业厅中有二百平方米产权属邮政。曾还好在最终方案中提出替代方案，最终新建电信大楼产权全部为电信所有。

一九九八年九月八日，金城市邮电局正式分营。曾还好被任命为金城市电信局副局长主持工作。当时新建的电信大楼还没有竣工。电信局暂时借用邮政局的二层仓库楼。

分营后的金城市电信局共有四名副局长，曾还好副局长主持工作，两位副局长是部队转业干部，还有一位是刚提拔不久的年轻干部。不被看好的，没有任何背景的曾还好竟然当上成为电信局一把手，是大部分员工没有想到的，是个别人不愿意看到的。

邮电分营后，最紧迫的工作之一，就是把相关科室的领导调整到位，相关科室的岗位落实。邮电分营时，有些科室是整建制分到电信，要根据情况做些调整。对综合管理部门领导和管理人员，都要尽快落实。

在蓝同市上级局的同意下，曾还好决定对电信局新成立的科室正副科长，采用竞争上岗。首先确定岗位职责，拟定竞争岗位的基本条件，通过笔试和面试，根据权重，得出竞聘者的得分，经公示后，聘用相关正副科长。蓝同市邮电局当时还没有分营，对曾还好采用竞争上岗的做法给予了充分的肯定和支持，竞争上岗的笔试就是蓝同市人力资源部来金城市电信局进行的。其实在一九九八年的那个年代，在一个国有企业，采用这样一种方式，既有点超前，也有点不合适。虽然通过竞争上岗，让一些有技术的年轻人有了重要岗位，对金城市的电信发展是有益的，但种下了许多仇恨的种子。